Es una propuesta a modificar una ley existente, puntualmente dos artículos. Uno es el artículo que expresa: “Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.” Se propone reemplazar este texto, por uno que menciona extensivamente formas de discriminación, y que pasaría a decir: “Prohibición de hacer discriminaciones. Queda prohibido cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, etnia, nacionalidad, religión, opinión política o gremial, edad, salud, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, criterios estéticos, posición económica, condición social o caracteres físicos”
El otro artículo a modificar, actualmente dice: “El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador”. Con la modificación de la ley pasará a decir: “El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, raza, etnia, nacionalidad, religión, opinión política o gremial, edad, salud, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, criterios estéticos, posición económica, condición social o caracteres físicos”.
NOTA: Luego de proponer estás modificaciones, como en todos los casos en que se presenta un proyecto de ley, se esgrimen sus fundamentos. Si entran al link al pie de esta entrada encontraran datos muy interesantes, que les habrá tocado vivir o presenciar de cerca.
Por ejemplo, en la discriminación de género, nos ilustra con este dato “en el gran Buenos Aires y Capital Federal, casi el 40% de los jefes de familia son mujeres, con maridos desocupados, subocupados o ausentes. (…) pero todavía no ocupan los lugares de decisión real ni ganan lo mismo que los hombres”
También podemos leer que “una de las principales causas de discriminación son el VIH-SIDA y las discapacidades”
El escrito completo nos da interesantes porcentajes de las causas de discriminación laboral.
Es de destacar la incorporación de conceptos que desde siempre fueron motivo de discriminación pero nunca fueron expuestos de un modo tan explícito como en este proyecto: salud, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, criterios estéticos, posición económica, condición social o caracteres físicos”.
Firman el proyecto de ley María C. Perceval – Daniel F. Filmus – Eric Calcagno.
La ley 20744. Fue presentado el 19 de marzo de 2009.
